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1,47
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2,08
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5,62
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5,17
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2,86
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1,58
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2,23
A
B1
B2
C1
C2
C3
N
Os exemplos são os seguintes:
Suponha que a aposta válida atual seja <10000, comissão 100 (ou seja, 1%), aposta válida ≥10000, comissão 300 (ou seja, 3%). A é o primeiro a descobrir a oportunidade de negócio neste site e desenvolveu imediatamente B1 e B2. B1 então desenvolveu C1 e C2 para baixo, e B2 desenvolveu um C3 mais poderoso. No segundo dia, a própria aposta válida de B1 era 500, a de B2 era 3000, a de C1 era 1000, a de C2 era 2000, e a aposta válida de C3 atingiu 20000.
1. Método de cálculo de comissão escalonada ilimitada:
Comissão Total = Comissão Direta + Outra Comissão = Desempenho Total do Agente Atual * Taxa de Comissão Correspondente + Desempenho Total de cada Subordinado Direto * Respectiva Taxa Diferencial de Comissão Escalonada
2. O que é a taxa diferencial de comissão escalonada?
A taxa diferencial de comissão escalonada refere-se a: Na liquidação atual, a diferença obtida subtraindo a taxa de comissão correspondente ao desempenho total de um subordinado direto da taxa de comissão correspondente ao desempenho total do agente atual.
Exemplo: Suponha que o desempenho total de A seja 26500, então a taxa de comissão correspondente é 3%; o desempenho total do subordinado direto B1 é 3000, então a taxa de comissão correspondente é 1%; o desempenho total do subordinado direto B2 é 20000, então a taxa de comissão correspondente é 3%. De acordo com o cálculo, a taxa de comissão diferencial entre A e B1 é: 3%-1%=2%; a taxa de comissão diferencial entre A e B2 é: 3%-3%=0%.
3. O método de cálculo para os ganhos de A é o seguinte:
(1) Descrição de A: As fontes de comissão de A incluem contribuições dos subordinados diretos B1 e B2, bem como contribuições de outros subordinados C1, C2 e C3;
(2) Desempenho Direto de A: Refere-se ao desempenho contribuído para A pelos subordinados diretos B1 e B2. Fórmula de cálculo: Desempenho Direto = aposta válida B1 + aposta válida B2 = 500+3000=3500;
(3) Outro desempenho de A: Refere-se à contribuição de outros subordinados de A, C1, C2 e C3. Fórmula de cálculo: Outro Desempenho = aposta válida C1 + aposta válida C2 + aposta válida C3 = 1000+2000+20000=23000;
(4) Desempenho Total de A: Desempenho Total = Desempenho Direto + Outro Desempenho = 3500+23000=26500;
(5) Taxa de Comissão de A: Como o desempenho total de A é 26500, a taxa de comissão de A é 3%;
(6) Comissão Direta de A: Comissão Direta = Desempenho Direto * Taxa de Comissão = 3500 * 3% = 105;
(7) Outra Comissão de A: Como a taxa de comissão do subordinado direto B1 é 1%, a taxa de comissão diferencial entre A e B1 é 3%-1%=2%; a taxa de comissão do subordinado direto B2 é 3%, então a diferença entre A e B2 é 3%-3%=0%. Fórmula de cálculo: Outra Comissão = Desempenho Total de B1 * Taxa Diferencial + Desempenho Total de B2 * Taxa Diferencial = 3000*2%+20000*0% = 60;
(8) Comissão de A para este período: Comissão para este período = Comissão Direta + Outra Comissão = 105+60=165.
4. Explicação suplementar para Níveis ilimitados:
Como o modelo de agente escalonado ilimitado pode desenvolver subordinados ilimitados (onde N representa níveis ilimitados), ele pode se desenvolver tanto horizontal quanto verticalmente. Para facilitar a explicação, este artigo usa apenas uma estrutura de 2 camadas como exemplo.
B1
C1
C2
N
O exemplo de explicação é o seguinte:
Suponha que a aposta válida atual seja <10000, comissão de 100 (ou seja, 1%); aposta válida ≥10000, comissão de 300 (ou seja, 3%). A é o primeiro a descobrir a oportunidade de negócio neste site e desenvolveu imediatamente B1 e B2; B1 desenvolveu C1 e C2 abaixo; B2 desenvolveu C3, que tem mais força. No segundo dia, a aposta válida do próprio B1 é 500, a de B2 é 3000, a de C1 é 1000, a de C2 é 2000 e a de C3 atinge 20000.
1. Método de cálculo de comissão de diferença infinita:
Comissão Total = Comissão Direta + Outras Comissões = Desempenho Total do Agente Atual * Proporção de Comissão Correspondente + Desempenho Total de cada Subordinado Direto * Respectiva Proporção de Comissão de Diferença
2. O que é a proporção de comissão de diferença?
A proporção de comissão de diferença refere-se a: Na liquidação atual, o valor resultante da subtração da proporção de comissão correspondente ao desempenho total do subordinado direto da proporção de comissão correspondente ao desempenho total do agente atual.
Exemplo de explicação: Suponha que o desempenho total de A seja 26500, então a proporção de comissão correspondente é 3%; o desempenho total do subordinado direto B1 é 3000, então a proporção correspondente é 1%; o desempenho total do subordinado direto B2 é 20000, então a proporção correspondente é 3%. De acordo com o cálculo, a proporção de comissão de diferença entre A e B1 é: 3%-1%=2%; a diferença entre A e B2 é: 3%-3%=0%.
3. O método de cálculo dos ganhos de B1 é o seguinte:
(1) Descrição de B1: A comissão de B1 provém da contribuição dos seus subordinados diretos C1 e C2;
(2) Desempenho direto de B1: Ou seja, o desempenho contribuído pelos subordinados diretos de B1, C1 e C2. A fórmula de cálculo é: Desempenho Direto = Aposta válida C1 + Aposta válida C2 = 1000+2000=3000;
(3) Outro desempenho de B1: Como os subordinados diretos de B1, C1 e C2, não desenvolveram outros subordinados, o outro desempenho de B1 é 0;
(4) Desempenho total de B1: Desempenho Total = Desempenho Direto + Outro Desempenho = 3000+0=3000;
(5) Proporção de comissão de B1: Como o desempenho total de B1 é 3000, a proporção de comissão correspondente é 1%;
(6) Comissão direta de B1: Comissão Direta = Desempenho Direto * Proporção de Comissão = 3000 * 1% = 30;
(7) Outras comissões de B1: Como C1 e C2 não têm subordinados, B1 não tem outras comissões; ou seja, outras comissões = 0;
(8) Comissão de B1 neste período: Comissão do Período Atual = Comissão Direta + Outras Comissões = 30+0=30.
4. Notas suplementares sobre diferença infinita:
Como o modelo de agente de diferença infinita pode desenvolver subordinados ilimitados (onde N representa níveis infinitos), ele pode desenvolver-se tanto horizontal como verticalmente; para facilitar a explicação, este texto utiliza apenas uma estrutura de 2 níveis como exemplo.
B2
C3
N
O exemplo de explicação é o seguinte:
Suponha que a aposta válida atual seja <10000, comissão de 100 (ou seja, 1%); aposta válida ≥10000, comissão de 300 (ou seja, 3%). A é o primeiro a descobrir a oportunidade de negócio neste site e desenvolveu imediatamente B1 e B2; B1 desenvolveu C1 e C2 abaixo; B2 desenvolveu C3, que tem mais força. No segundo dia, a aposta válida do próprio B1 é 500, a de B2 é 3000, a de C1 é 1000, a de C2 é 2000 e a de C3 atinge 20000.
1. Método de cálculo de comissão de diferença infinita:
Comissão Total = Comissão Direta + Outras Comissões = Desempenho Total do Agente Atual * Proporção de Comissão Correspondente + Desempenho Total de cada Subordinado Direto * Respectiva Proporção de Comissão de Diferença
2. O que é a proporção de comissão de diferença?
A proporção de comissão de diferença refere-se a: Na liquidação atual, o valor resultante da subtração da proporção de comissão correspondente ao desempenho total do subordinado direto da proporção de comissão correspondente ao desempenho total do agente atual.
Exemplo de explicação: Suponha que o desempenho total de A seja 26500, então a proporção de comissão correspondente é 3%; o desempenho total do subordinado direto B1 é 3000, então a proporção correspondente é 1%; o desempenho total do subordinado direto B2 é 20000, então a proporção correspondente é 3%. De acordo com o cálculo, a proporção de comissão de diferença entre A e B1 é: 3%-1%=2%; a diferença entre A e B2 é: 3%-3%=0%.
3. O método de cálculo dos ganhos de B2 é o seguinte:
(1) Descrição de B2: A comissão de B2 provém da contribuição do seu subordinado direto C3;
(2) Desempenho direto de B2: Ou seja, o desempenho contribuído pelo subordinado direto de B2, C3. A fórmula de cálculo é: Desempenho Direto = Aposta válida C3 = 20000;
(3) Outro desempenho de B2: Como o subordinado direto de B2, C3, não desenvolveu outros subordinados, o outro desempenho de B2 é 0;
(4) Desempenho total de B2: Desempenho Total = Desempenho Direto + Outro Desempenho = 20000+0=20000;
(5) Proporção de comissão de B2: Como o desempenho total de B2 é 20000, a proporção de comissão correspondente é 3%;
(6) Comissão direta de B2: Comissão Direta = Desempenho Direto * Proporção de Comissão = 20000 * 3% = 600;
(7) Outras comissões de B2: Como C3 não desenvolveu subordinados, B2 não tem outras comissões; ou seja, outras comissões = 0;
(8) Comissão de B2 neste período: Comissão do Período Atual = Comissão Direta + Outras Comissões = 600+0=600.
4. Notas suplementares sobre diferença infinita:
Como o modelo de agente de diferença infinita pode desenvolver subordinados ilimitados (onde N representa níveis infinitos), ele pode desenvolver-se tanto horizontal como verticalmente; para facilitar a explicação, este texto utiliza apenas uma estrutura de 2 níveis como exemplo.
LV1
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LV5
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LV9
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LV12
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